Разработали HR-бота для НПО «Центротех», входящего в состав Государственной корпорации «Росатом». Основная цель проекта заключалась в создании удобного инструмента для соискателей и оптимизации процесса рекрутинга для компании.

Автоматическое получение актуальных вакансий
Бот интегрирован с карьерным порталом Росатома, что позволяет автоматически получать и обновлять список актуальных вакансий. Это гарантирует пользователям доступ к самой свежей информации без необходимости посещать внешний сайт.

Уведомления о новых вакансиях
Пользователи бота получают мгновенные уведомления о появлении новых вакансий, соответствующих их интересам. Это повышает шансы соискателей своевременно откликнуться на подходящие предложения и способствует более быстрому закрытию вакансий.

Удобное представление и возможность отклика
Все вакансии представлены в структурированном и понятном формате. Пользователи могут ознакомиться с подробным описанием позиции и, при заинтересованности, откликнуться непосредственно через бота. Интеграция с внутренними системами компании обеспечивает оперативную обработку откликов.

Информационный раздел о компании
Мы разработали динамически наполняемый раздел с информацией о компании, доступный в двух форматах:

• Информационные карточки: Краткие и емкие блоки с ключевыми сведениями о компании, ее миссии, ценностях и достижениях.
• FAQ: Раздел с часто задаваемыми вопросами, который помогает быстро получить ответы на самые распространенные запросы соискателей.

Массовые рассылки из админ-панели
HR-специалисты компании получили инструмент для создания и отправки массовых рассылок пользователям бота. Это позволяет информировать аудиторию о важных событиях, новых программах набора или изменениях в компании.

Контакты HR-представителя
В боте доступны контактные данные HR-представителей. Пользователи могут напрямую связаться со специалистами отдела кадров для уточнения интересующей информации или назначения собеседования.

Результаты проекта
Внедрение HR-бота позволило НПО «Центротех» существенно повысить эффективность рекрутинговых процессов. Компания получила современный канал коммуникации с потенциальными сотрудниками, а соискатели — удобный инструмент для поиска и отклика на вакансии. Проект укрепил имидж компании как инновационного работодателя, идущего в ногу со временем.